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01.02.2017 - LMS - Software

Mit der richtigen IT-Infrastruktur zum nachhaltigen Unternehmenserfolg

Integrierte Learning Management Systeme (LMS) als kritischer Bestandteil einer erfolgreichen Personalentwicklung

(Initiative Mittelstand) Die enorme Bedeutung der Personalentwicklung ist heute unumstritten, denn ohne qualifiziertes Personal kann sich kein Unternehmenserfolg einstellen. Mit dem Trend hin zu Digitalisierung und Industrie 4.0 steigt zudem die Abhängigkeit von automatisierten Geschäftsprozessen. So entsteht zusätzlich ein enormer Druck für HR-Abteilungen, die im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte stehen.

Veränderungen in der IT-Infrastruktur werden dadurch notwendig und insbesondere der Know-how-Transfer im Unternehmen wird zu einem wichtigen Bestandteil dieses Prozesses. Dennoch setzen HR-Abteilungen integrierte Seminarverwaltungs- und Learning Management Systeme, die zur Verbesserung der IT-Infrastruktur und der Personalentwicklung beitragen, noch zu zögerlich ein.

Learning Management Systeme als erfolgsrelevante Komponenten zukunftsorientierter Unternehmen

Personal ist naturgemäß agil und kommunikativ. Durch Insellösungen im Tagesgeschäft und fehlende Automatisierung werden Mitarbeiter jedoch in einem schwerfälligen Verwaltungsapparat festgehalten, worunter nicht nur die Effektivität leidet. Mit dem Einsatz des richtigen LMS wird hier nicht nur Abhilfe geschaffen, sondern auch die HR-Abteilung entlastet. Innovative Trainingsportale unterstützen die Automatisierung routinemäßiger Prozesse und geben den Bildungsverantwortlichen den Freiraum, sich auf andere relevante Aufgabenfelder zu konzentrieren.

Weiteren Mehrwert bietet der Einsatz eines LMS durch betriebsratskonform gesammelte Bildungsdaten, die als wertvolle Informationsquelle für Planungs- und Recherchezwecke dienen können. Dies ermöglicht im Bedarfsfall ein zeitnahes, operatives Eingreifen und Steuern auf Basis verlässlicher Daten. Bei einer nahtlosen Integration des LMS in die bestehende Systemlandschaft werden die richtigen Informationen zudem auch punktgenau und aktuell anderen Unternehmensteilen ohne Medienbrüche zur Verfügung gestellt. Entscheidend ist hierbei vor allem die Flexibilität und Konfigurationsbreite des ausgewählten LMS. Denn Insellösungen oder Komplettsysteme sind heute keine optimale Alternative für zukunftsorientierte Unternehmen.

Bildungs- und Seminarmanagement mit dem TCmanager®

Zahlreiche Unternehmen vertrauen daher bereits auf das webbasierte Learning Management System der SoftDeCC Software GmbH. Das webbasierte LMS TCmanager® ist vielseitig konfigurierbar, branchenunabhängig einsetzbar und unterstützt sämtliche Schulungsformen vom Präsenztraining bis hin zum eLearning. Mittelständlern und Konzernen ermöglicht TCmanager® Seminarverwaltung auch über Portale die detaillierte Koordination und Verwaltung des gesamten Bildungsangebots.

Erfahren Sie mehr über die vielseitige und praxisorientierte Lösung auf www.softdecc.com und freuen Sie sich auf Teil 2 der vierreihigen Themenserie.

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