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03.07.2017 - Fachartikel - Software
Digitalisierung im Corporate Learning
Was steckt eigentlich dahinter?
(Initiative Mittelstand)
Alle reden von Digitalisierung, aber nicht jedem ist sofort klar, was sich eigentlich dahinter verbirgt. Dabei ist sie allgegenwärtig und wird in vielen Abteilungen diskutiert, freudig erwartet oder gar mit Unsicherheit gesehen.
Modernes Bildungsmanagement braucht die digitale Transformation
Auch vor Trainingsorganisation und Personalentwicklung macht die Digitalisierung nicht halt. Denn die Implementierung digitaler Bildungsmöglichkeiten ist eine Chance für Unternehmen. Sie fördern den nachhaltigen Praxistransfer, steigern den Return on Education und sorgen dafür, dass sich qualifizierte Fachkräfte bestmöglich entfalten können.
Allerdings ist die zielgerichtete Unterstützung individueller und digitaler Lernpfade komplex. Zum einen müssen die für den Mitarbeiter und seine Aufgaben passenden Lerninhalte unter Einbeziehung der Unternehmensstrategie definiert werden. Zum anderen verlangt modernes Bildungsmanagement auch, dass die Inhalte auf den jeweiligen Lerntyp zugeschnitten sind und in verschiedenen Formaten zur Verfügung stehen.
Es ist daher nicht überraschend, dass Personaler und Personalentwickler zwangsläufig von Routinetätigkeiten entlastet werden müssen, um sich den Herausforderungen des modernen Bildungsmanagements widmen zu können. Neue Technologien und ein immer höherer Automatisierungsgrad versprechen Personal- und HR-Abteilungen hier zu entlasten.
Kostenloses Whitepaper: Digitalisierung im Corporate Learning
Das Ziel der Digitalisierung im Corporate Learning ist es, einen höheren Return on Education durch optimierte IT-unterstützte Prozesse und individuell passende Qualifikationskonzepte zu erreichen. Auf lange Sicht sollen die Unternehmensziele so nachhaltiger unterstützt werden. Doch nicht jedem erschließt sich direkt der Mehrwert der digitalen Transformation im Bildungsmanagement eines Unternehmens.
Was bedeutet zum Beispiel die digitale Transformation für die Unternehmenskultur und was ist der digitale Reifegrad? Können Firmen-Akademien und Personalentwickler digitale Kompetenzen nachhaltig und individuell vermitteln, während sie selbst noch analog oder mit Insellösungen arbeiten? Und wie wichtig sind individuelle Förderkonzepte für das Bildungsmanagement in Unternehmen?
Learning Management Systems (LMS) für die Prozessunterstützung
Ein LMS ist die Grundlage einer funktionierenden Digitalisierung im Corporate Learning, da hier die komplexe Organisation von Lernprozessen koordiniert wird. Signifikanter Qualitätsfaktor ist die Möglichkeit einer flexiblen Integration in die Systemlandschaft über Schnittstellen. So können Daten der Seminarverwaltung, der Lernplattformen und des Qualifizierungsmoduls für HR, Finance, PEP etc. ausgetauscht und synchronisiert werden. Auf diese Weise haben alle Stakeholder, seien es Mitarbeiter, Führungskräfte, Akademie und Personalentwickler immer die aktuellen Daten als Entscheidungsgrundlage zur Verfügung.
Antworten auf diese Fragen liefert das Whitepaper Digitalisierung im Corporate Learning der SoftDecc GmbH. Dieses finden Sie hier zum kostenlosen Download.
