Der deutsche Mittelstand ist im Vergleich zu Klein- und Großunternehmen einzigartig! Einzigartig gut, wenn es um Themen wie Kundenorientierung, Produktqualität und Wachstumsschnelligkeit geht. Beim Thema Personal sieht es leider anders aus. Aktuelle Untersuchungen belegen, dass über 40 % aller Mittelständler in Angelegenheiten wie Personalbindung und Entwicklung, im Vergleich zu Großkonzernen, stark zu kämpfen haben.
Dabei ist es gar nicht notwendig, schlecht bewaffnet in den Krieg um Talente zu ziehen, wenn bestimmte Regeln beachtet werden. Immer mehr mittelständische Unternehmen nehmen daher den Einsatz professioneller Personalauswahlinstrumente auf ihre Agenda. Zum Beispiel das seit Jahren bewährte Assessment Center. Über 60 % der Großunternehmen wenden dieses Verfahren an – und das mit Erfolg! Warum funktioniert es?
