Brennpunkt Mittelstand
Ausgabe
7336
Datum
12.11.2015
Sehr geehrte Leserin, sehr geehrter Leser,

hochqualifizierte Mitarbeiter sind in den meisten Unternehmen höchstes Gut. Im "War for Talents" gilt es für neue und bestehende Fachkräfte attraktiv zu sein. Erfahren Sie im heutigen TopThema, wie Sie Talente erfolgreich weiterentwickeln und individuell passende Karrieremöglichkeiten bieten.

Unterschrift
Ihre Beate Heider
Redaktion Huber Verlag für Neue Medien

TOPTHEMA
Best Practice | Talente fördern. Führung stärken.
Differenzierte Karriereplanung für Ihre Talente
Fachexperte oder Führungslaufbahn? Welche Karrierewege stehen Ihren Talenten zur Verfügung? Ist Karriere in Ihrem Unternehmen nur über die klassische Führungslaufbahn möglich oder bieten Sie bereits verschiedene Wege an? Diese Fragen müssen sich Unternehmen heute immer häufiger stellen, denn wertvolle Potenzialträger wünschen individuelle Laufbahnwege und Wahloptionen.

Wenn Sie bereits verschiedene Karrierewege anbieten oder planen stellt sich die Frage, welcher Mitarbeiter in welche Richtung entwickelt wird. Nicht immer stimmen Selbsteinschätzung des Kandidaten und Einschätzung des Unternehmens überein. Wie wird eine faire und möglichst einvernehmliche Entscheidung getroffen?

Der Praxisfall eines großen deutschen Industrieunternehmens in Zusammenarbeit mit der HR Beratung Strametz & Associates zeigt, dass ein mehrstufiger Prozess mit dem Kern eines Development Centers eine gute Lösung sein kann.

Erfahren Sie mehr darüber, wie die richtigen Mitarbeiter in die für Sie am besten passende Karriere entwickelt werden.
Brennpunkt Mittelstand ist eine Publikation der Huber Verlag für Neue Medien GmbH
Lorenzstrasse 29 | D‑76135 Karlsruhe | Telefon: +49 721 15118‑17
Irrtümer, Druckfehler und Änderungen vorbehalten.
Huber Verlag für Neue Medien GmbH - high speed information
Sitz Karlsruhe, Registergericht: Mannheim (HRB 711075)
Ust.-Identnummer DE274667462, Geschäftsführer: Rainer Kölmel