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Eine Sonderfolge des Podcast, in der die Bedeutung von Fragen doppelt unterstrichen wird
?Bossard Azubi Talk? mit den Auszubildenden Alexa Häger und Alina Iwich
Illerrieden, 22.05.2026 (PresseBox) - Nach dem Erfolg des ersten ?Bossard Azubi Talk? als Sonderausgabe der etablierten Podcast-Reihe ?Bossard Expert Talk? war eine zweite Folge mit dem Nachwuchs des Verbindungs- und Befestigungsspezialisten nur eine Frage der Zeit. Quasi als Spiegel der Vielfalt der Ausbildung tauschte man beim zweiten Mal die Podcast-Besetzung einmal ganz durch ? während Bossard Ausbildungsleiterin Raffaela Mikulla und Tobias Engelberg die Plätze der Interviewer einnahmen, standen Alexa Häger und Alina Iwich Rede und Antwort.
Deren Konstellation war insofern etwas Besonderes, weil mit der 17jährigen Alexa die nach Jahren aktuell jüngste und dennoch bereits erfahrene Auszubildende und mit der 19jährigen Alina eine ältere, aber noch ?frische? Auszubildende im ersten Jahr zusammen vor den Mikrofonen agierten.
Ein Podcast mit viel Herz und viel Lachen
Und es passte. Die vier Protagonisten des zweiten ?Bossard Azubi Talk? warfen sich auf vergnügliche, stets informative Weise die Bälle zu und gingen dabei immer wieder auch der Frage nach, warum sich eine Ausbildung bei Bossard zur Fachkraft für Groß- und Außenhandelsmanagement, Fachkraft für Lagerlogistik, zum Fachinformatiker für Systemintegration und ganz neu, zum Industriemechaniker lohnt. Dabei ?menschelte? es kräftig ? nicht zuletzt, als Tobias Engelberg zur Freude der drei Damen von eigenen Ausbildungszeiten erzählte.
Warum gerade Bossard? Wie gestaltet sich der Bewerbungs- und Auswahlprozess? Wie fühlte sich der erste Arbeitstag an? Wie erlebt man als Azubi die Bossard Firmenkultur? Wie selbstständig darf man arbeiten? Wie ist das Teamplay unter den Azubis? Welche Firmen-Benefits genießt man besonders? Und warum werden die Bossard-Jüngsten in der Berufsschule als ?Premium-Azubis? bezeichnet? Und schließlich: Welche Klischees über eine Ausbildung gilt es aus der Welt zu schaffen?
Es sind viele Fragen, die im Podcast beantwortet werden. Und es ist die Bedeutung von ?Fragen? generell, die immer wieder unterstrichen wird. ?Wer frägt, ist neugierig und zeigt Interesse. Das ist noch vor den Noten eine elementare Voraussetzung, mit der wir Bewerbende für eine Ausbildung auswählen und die im ganzen Berufsleben wichtig ist?, so Raffaela Mikulla. Und die beiden Azubinen bestätigten dies als erlebte Firmen-Kultur: ?Wir dürfen immer Fragen stellen, die unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geduldig beantworten.?
Zufriedene Auszubildende
Struktur und Planung, Flexibilität bis hin zur Prüfungsvorbereitung, schon früh reichlich Freiraum für eigene Ideen und Eigenverantwortung, und dabei immer die Unterstützung nicht zuletzt von den anderen Auszubildenden, das Zwischenfazit von Alina und Alexa fällt deutlich aus. Während die eine spontan meint ?Ich würde immer wieder hierherkommen!? unterstreicht die andere ?Jeden Tag, wenn ich durch die Bossard-Türe gehe, freue ich mich.?
Direkt
zur aktuelle Folge ?Bossard Azubi Talk #2?: https://open.spotify.com/episode/1iA4tuevqlI3JLCyZevU7L?si=pCnBw7TuTW2CO_9NW5gCWg
zum ersten ?Bossard Azubi Talk #1?: https://open.spotify.com/episode/78sq8CazJslXDBKlRzmzvM?si=Y-L9bdlxTk-rS1hoP-TmfQ&nd=1&dlsi=2cad37548ba94c8b
zum Instagram-Account ?Bossard Karriere?: https://www.instagram.com/bossard_de_karriere?igsh=MThpZ2F4bjRpY2IzaQ%3D%3D&utm_source=qr
zu ?Jobs & Karriere? bei Bossard: https://www.bossard.com/de-de/ueber-uns/bossard-deutschland/jobs-und-karriere/
zu noch mehr Informationen zur Ausbildung bei Bossard: https://www.bossard.com/de-de/ueber-uns/bossard-deutschland/webnews/25n45-ausbildung-bei-bossard/
Deren Konstellation war insofern etwas Besonderes, weil mit der 17jährigen Alexa die nach Jahren aktuell jüngste und dennoch bereits erfahrene Auszubildende und mit der 19jährigen Alina eine ältere, aber noch ?frische? Auszubildende im ersten Jahr zusammen vor den Mikrofonen agierten.
Ein Podcast mit viel Herz und viel Lachen
Und es passte. Die vier Protagonisten des zweiten ?Bossard Azubi Talk? warfen sich auf vergnügliche, stets informative Weise die Bälle zu und gingen dabei immer wieder auch der Frage nach, warum sich eine Ausbildung bei Bossard zur Fachkraft für Groß- und Außenhandelsmanagement, Fachkraft für Lagerlogistik, zum Fachinformatiker für Systemintegration und ganz neu, zum Industriemechaniker lohnt. Dabei ?menschelte? es kräftig ? nicht zuletzt, als Tobias Engelberg zur Freude der drei Damen von eigenen Ausbildungszeiten erzählte.
Warum gerade Bossard? Wie gestaltet sich der Bewerbungs- und Auswahlprozess? Wie fühlte sich der erste Arbeitstag an? Wie erlebt man als Azubi die Bossard Firmenkultur? Wie selbstständig darf man arbeiten? Wie ist das Teamplay unter den Azubis? Welche Firmen-Benefits genießt man besonders? Und warum werden die Bossard-Jüngsten in der Berufsschule als ?Premium-Azubis? bezeichnet? Und schließlich: Welche Klischees über eine Ausbildung gilt es aus der Welt zu schaffen?
Es sind viele Fragen, die im Podcast beantwortet werden. Und es ist die Bedeutung von ?Fragen? generell, die immer wieder unterstrichen wird. ?Wer frägt, ist neugierig und zeigt Interesse. Das ist noch vor den Noten eine elementare Voraussetzung, mit der wir Bewerbende für eine Ausbildung auswählen und die im ganzen Berufsleben wichtig ist?, so Raffaela Mikulla. Und die beiden Azubinen bestätigten dies als erlebte Firmen-Kultur: ?Wir dürfen immer Fragen stellen, die unsere erfahrenen Kolleginnen und Kollegen geduldig beantworten.?
Zufriedene Auszubildende
Struktur und Planung, Flexibilität bis hin zur Prüfungsvorbereitung, schon früh reichlich Freiraum für eigene Ideen und Eigenverantwortung, und dabei immer die Unterstützung nicht zuletzt von den anderen Auszubildenden, das Zwischenfazit von Alina und Alexa fällt deutlich aus. Während die eine spontan meint ?Ich würde immer wieder hierherkommen!? unterstreicht die andere ?Jeden Tag, wenn ich durch die Bossard-Türe gehe, freue ich mich.?
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zur aktuelle Folge ?Bossard Azubi Talk #2?: https://open.spotify.com/episode/1iA4tuevqlI3JLCyZevU7L?si=pCnBw7TuTW2CO_9NW5gCWg
zum ersten ?Bossard Azubi Talk #1?: https://open.spotify.com/episode/78sq8CazJslXDBKlRzmzvM?si=Y-L9bdlxTk-rS1hoP-TmfQ&nd=1&dlsi=2cad37548ba94c8b
zum Instagram-Account ?Bossard Karriere?: https://www.instagram.com/bossard_de_karriere?igsh=MThpZ2F4bjRpY2IzaQ%3D%3D&utm_source=qr
zu ?Jobs & Karriere? bei Bossard: https://www.bossard.com/de-de/ueber-uns/bossard-deutschland/jobs-und-karriere/
zu noch mehr Informationen zur Ausbildung bei Bossard: https://www.bossard.com/de-de/ueber-uns/bossard-deutschland/webnews/25n45-ausbildung-bei-bossard/
Über "Bossard Deutschland GmbH":
Die Bossard Gruppe ist eine führende strategische Partnerin für industrielle Verbindungs- und Montagelösungen für OEM-Kundinnen weltweit und verfügt über ausgewiesene Kompetenz in Engineering- und Logistikdienstleistungen.
Bossard wurde 1831 in Zug gegründet. Heute zählen lokale und multinationale Unternehmen auf Bossards Kompetenz, um ihre Produktivität zu steigern – mit Erfolg. Dieses Konzept, das auch ein Versprechen an ihre Kundinnen ist, nennt Bossard Proven Productivity. Dazu gehört unter anderem die Optimierung von Prozessen und die Reduktion von Lagerbeständen, um die Effizienz und Produktivität nachhaltig zu steigern. Zudem gilt Bossard beim Aufbau intelligenter Produktionsstätten im Sinne von Industrie 4.0 als Pionierin.
Mit rund 3’300 Mitarbeitenden in weltweit 33 Ländern erzielte die Bossard Gruppe im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 1’068,9 Mio. CHF. Bossard ist an der SIX Swiss Exchange kotiert.
Bossard wurde 1831 in Zug gegründet. Heute zählen lokale und multinationale Unternehmen auf Bossards Kompetenz, um ihre Produktivität zu steigern – mit Erfolg. Dieses Konzept, das auch ein Versprechen an ihre Kundinnen ist, nennt Bossard Proven Productivity. Dazu gehört unter anderem die Optimierung von Prozessen und die Reduktion von Lagerbeständen, um die Effizienz und Produktivität nachhaltig zu steigern. Zudem gilt Bossard beim Aufbau intelligenter Produktionsstätten im Sinne von Industrie 4.0 als Pionierin.
Mit rund 3’300 Mitarbeitenden in weltweit 33 Ländern erzielte die Bossard Gruppe im Geschäftsjahr 2025 einen Umsatz von 1’068,9 Mio. CHF. Bossard ist an der SIX Swiss Exchange kotiert.