Hamburg, 14.08.2026 (PresseBox) - Im Recruiting ist es gerade das Thema, das alle umtreibt: Eine massive Zunahme an Bewerbungen bei gleichzeitig immer weniger Unterscheidbarkeit der Informationen, die u.a. im Lebenslauf und im Anschreiben präsentiert werden. KI hat Einzug gehalten in das Erstellen und "Optimieren" von Bewerbungsunterlagen. Immer häufiger wird diese Entwicklung als "Bewerbungs-Tsunami" bezeichnet, der Recruiting-Teams aktuell an ihre Grenzen bringt.

d.vinci HR, Anbieter eines Bewerbermanagement-Systems, berichtet eine Zunahme von 122% an Bewerbungseingängen pro Stelle bei ihren Kund:innen seit 2023. Zu einer ähnlichen Zahl kommt die "Hire Standard"-Studie von Greenhouse, die von einer Zunahme an Bewerbungen pro Job um 111% seit 2022 berichtet.

Es braucht stringente und effiziente Prozesse im Recruiting sowie einen sorgfältigen und robusten Methodenmix in der Personalauswahl mit den richtigen Tools zum richtigen Zeitpunkt im Prozess, um weiterhin Geschwindigkeit und Qualität sicherzustellen.

CYQUEST, etablierter Anbieter von Onine- und Self-Assessments aus Hamburg, hat zu diesem Thema ein aktuelles White Paper veröffentlicht: Das große KI-Rauschen im Recruiting - Welche Signale wirklich Signalwert haben. In diesem White Paper wird detailliert auf die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen eingegangen und Lösungsansätze, wie Recruiting-Teams mit diesen umgehen können, beschrieben.

Das White Paper kann über folgenden Link angefordert werden: https://www.cyquest.net/company/expertise/cyquest-whitepaper-anfordern/

Neben dem White Paper veranstaltet CYQEST gemeinsam mit DONE!Berlin am 02.09.2026 um 11 Uhr ein kostenfreies Webinar zum Thema Wenn KI sich bei KI bewirbt - Wie Recruiting heute wirklich funktioniert. Wer an diesem Webinar teilnehmen möchte, kann sich über folgenden Link direkt anmelden: https://luma.com/mnmmrrny

CYQUEST GmbH wurde Anfang 2000 gegründet. CYQUEST ist unter dem Oberbegriff Recrutainment spezialisiert auf die Erstellung sowie unternehmens- und hochschulspezifische Anpassung von Lösungen aus den folgenden Bereichen:

- Online-Assessment,

- SelfAssessment,

- Berufsorientierungsverfahren,

- Studierendenauswahl- und Studienorientierungsverfahren sowie

- Online-Employer Branding.

Ferner bietet CYQUEST Agenturdienstleistungen in den Bereichen Employer Branding und Online-Marketing an (u.a. Keyword-Advertising, Affiliate-Marketing, E-Mail Marketing, Social-Media etc.).

CYQUEST kombiniert dabei fundiertes psychologisches Know-how mit State-of-the-Art Webdesign und Programmierung.

Zu den CYQUEST Kunden gehören zahlreiche namhafte Unternehmen, öffentliche Einrichtungen und Hochschulen, wie z.B. AGRAVIS, Allianz, ALTANA, ARBURG, BARMER, BAVC, BearingPoint, Bertelsmann, BVG, BWI, Captrain, Cofinpro, Commerzbank, Deloitte, Deutsche Bahn, Deutsche Telekom, Douglas, DPDHL, EDAG, EDEKA, Einstieg, E.ON, ERGO, EY, FH Kiel, Fielmann, Freie und Hansestadt Hamburg, Freudenberg, GASAG, HafenCity Universität Hamburg, Harting, Hays, Helvetia, Henkel, HENSOLDT, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hamburg, Hochschule für Wirtschaft und Technik Berlin, Hochschulrektorenkonferenz, KFW, LBS, Lehrberuf.info, Liebherr, Lindner, Maschinenfabrik Reinhausen, OTTO, Porsche, Postbank, Sana, SBB, Swisscom, Targobank, Techniker Krankenkasse, TenneT TSO, uniper, Universität Göttingen, zeb Consulting, DIE ZEIT.

Aktuelle Informationen:

https://www.cyquest.net,

https://blog.recrutainment.de,

https://www.talent-assessment.tools/

https://www.test-trainer.de/,

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