Einarbeitung von Führungskräften durch einen internen Workshop

Für’s „Warmlaufen“ wird neuen Führungskräften eine Karenzzeit von 100 Tagen zuerkannt. Die in dieser Zeit anfallenden Verzögerungen durch Lernzeiten und Reibungsverluste lassen sich durch dieses speziell entwickelte Workshopkonzept minimieren. So startet die neue Führungskraft mit ihrem Team sofort durch. Der Schwung des „Neuen“ wirkt und wird durch die integrierende Workshopführung durch „Externe“ für alle gewinnbringend genutzt.